Consapevolezza
Strumenti chiari per comprendere temi che possono avere ricadute sulla vita personale e familiare.
Progetto B2B
Il diritto di lavorare senza pensieri
Workshop pensati per promuovere consapevolezza, prevenzione e benessere organizzativo, con l’obiettivo di ridurre l’impatto dello stress familiare all’interno dell’azienda.
Perché nasce
Consapevolezza, prevenzione e supporto.
Attraverso workshop e percorsi di sensibilizzazione, il progetto affronta tematiche giuridiche che possono incidere sulla vita personale e familiare dei dipendenti.
Prevenzione
Percorsi pensati per intercettare dubbi e criticità prima che diventino conflitti.
Supporto
Informazione e orientamento per aiutare le persone ad affrontare momenti delicati con maggiore serenità.
Cultura
Un linguaggio accessibile che rafforza dialogo, fiducia e responsabilità nelle organizzazioni.
Modalità
Corsi, webinar, workshop e percorsi personalizzati.
Ogni formato può essere costruito in funzione del pubblico, del livello di approfondimento e degli obiettivi formativi o organizzativi.
Essential
Webinar introduttivo, contenuto standardizzato, durata breve, materiali essenziali e acquisto online quando il prezzo viene validato.
- Webinar introduttivo
- Contenuto standardizzato
- Materiali essenziali
- Acquisto online se configurato
Professional
Workshop interattivo con approfondimento, sessione di domande, materiali operativi e personalizzazione limitata.
- Workshop interattivo
- Sessione di domande
- Materiali operativi
- Personalizzazione limitata
Corporate
Programma personalizzato per aziende, analisi delle necessità, eventuale reporting finale e preventivo su misura.
- Analisi delle necessità
- Uno o più incontri
- Contenuti adattati
- Preventivo personalizzato
Welfare e wellbeing
Una formulazione prudente e corretta.
I percorsi possono essere valutati nell’ambito delle iniziative aziendali di formazione, wellbeing e welfare, in funzione della struttura del progetto, della normativa applicabile e delle condizioni del provider utilizzato.
Verifica necessaria
L’effettiva ammissibilità deve essere verificata con il consulente fiscale, il consulente del lavoro e l’eventuale provider welfare dell’azienda.
FAQ aziendali
Domande frequenti
I percorsi sono automaticamente welfare aziendale?+
No. I percorsi possono essere valutati nell’ambito delle iniziative aziendali di formazione, wellbeing e welfare, in funzione della struttura del progetto, della normativa applicabile e delle condizioni del provider utilizzato.
Chi deve verificare l’ammissibilità?+
L’effettiva ammissibilità deve essere verificata con il consulente fiscale, il consulente del lavoro e l’eventuale provider welfare dell’azienda.
Parliamone
Vuoi valutare un percorso per la tua azienda?
Prenota una call aziendale o richiedi una proposta personalizzata.